外包公司沒有歸屬感，感覺公司把自己賣給了甲方。

他幾乎每天都在做重復性的工作，并沒有大幅提升自己的技術。

任何訓練幾個月的人都可以加入并搶占你的工作。

技術框架用了很多年，坑很多，沒人動。

終于明白什么是甲方公司了。不管乙方公司是什么，都得忍。有時我想死。

新項目都是臨時組件團隊承擔的，不知道以后跟誰合作。完成這個項目后，我準備離開。

如果我想學習一些技術，我根本無法穩定。在這段時間里，這個項目過一段時間又是另一個項目，不會有連續性。

以上都是外包公司技術人員的投訴

技術外包公司也是一家認真的公司。為什么這么多人抱怨，引起這么多人的不滿。

一、從業者素質低

很多軟件外包人員是直接從培訓公司獲得的，很多培訓公司都是打包分配的。事實上，大部分人員被分配到外包公司。外包公司承接項目，從中賺取差價，也就是殘值，必須減少。費用從人員工資開始。外包公司基本上屬于經驗豐富的項目經理，有一群中等水平的技術人員做項目，剛畢業的同學敢直接用。因此，從入門級學習技術的角度來說，值得學習一段時間，讓自己先上手。

所以一般的外包公司基本留不住人，每年都有大量新人進來。一般情況下，軟件的代碼質量一般，新培訓的跳出來拿更高的工資，然后每年從培訓機構大量招人。對于技術人員，有些外包公司干脆做一站式服務，同時培訓。

二、沒有歸屬感

軟件外包公司經常將項目開發人員派往甲方公司進行開發。雖然是在甲方公司開發的，但是公司是發工資的。中間肯定有一些差異。最重要的是外包公司是以項目為基礎的。方向，這個項目結束了，不知道其他項目是什么樣子的，所以沒有技術連續性。說到這種歸屬感，還有一個很重要的原因，就是技術上的不連貫。

與一般的軟件公司不同，當您開發軟件時，因為該軟件是您自己開發的，您可能會維護該軟件框架數年。久而久之，就可以更深入地了解軟件框架。這就是我們一步一步的意思。畢業學習軟件開發，不建議頻繁換工作，以便留在公司，逐步進入公司核心技術圈。到了那個水平，無論是職位還是薪資水平都會達到一個很高的階段，做的時間會很長。隨著時間的推移，歸屬感自然而然地出現。

三、技術落后

外包公司用最短的時間做最多的事情，所以最初的框架搭建之后，需要很長的時間pc外包，因為他們是項目型公司，內部在技術上的升級會少很多，所以很多外包公司還是使用十年。前框架。從成本和風險的角度來看，畢竟我們做的不是自己公司的產品。

在這種氛圍下，受過培訓的技術人員基本具備較強的實踐能力，理論和框架的提升就會少很多。

當然，一切都不是絕對的。以上只是筆者從同學或同事那里了解到的。總體而言，外包公司不太適合長期逗留。初學者可以進去磨練一兩年，讓自己感覺編程。

外包公司的名聲這么差，作為一個企業，你有沒有覺得有風險？我們如何才能解決這些問題并使我們的業務對人才更具吸引力？

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