我發(fā)現(xiàn)知乎上所有關(guān)于計(jì)算機(jī)行業(yè)的工作推薦，最先勸退的都是央企。原因如下：

這些理由都??是央企的短板，我認(rèn)為這些短板掩蓋不了央企的優(yōu)勢。此外，央企與外企的差距也很大。對于計(jì)算機(jī)專業(yè)來說，考慮的角度應(yīng)該是薪水、強(qiáng)度、發(fā)展、穩(wěn)定性和門檻。所以，你應(yīng)該分析是否應(yīng)該去央企，去哪家央企。

下面介紹建行、證券公募、運(yùn)營商、煙草、國家電網(wǎng)、科研院所。建行

工行是很多人的目標(biāo)公司it技術(shù)人員，也有很多陷阱。

我國的建行大致可以分為大型國有銀行、商業(yè)建行和地方銀行。國有大型銀行和商業(yè)建設(shè)銀行的花樣很多。當(dāng)他們被緊急聘用時(shí)，他們可以分為三類：總公司、地方支行和技術(shù)子公司。總公司還包括研發(fā)中心和總公司總部。

總行研發(fā)中心負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)開發(fā)。工資和壓力比互聯(lián)網(wǎng)低，員工編制，生活穩(wěn)定，福利多。總公司總部招聘IT人員的緊迫性較低，整體待遇和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)于研發(fā)中心。

地方支行屬于地方支行，其主要職責(zé)是運(yùn)營和維護(hù)建行系統(tǒng)。平均下來，薪水和壓力都不如總公司，工作壓力也很大。需要注意的是不同地區(qū)不同建行的支行，存在技術(shù)崗位輪崗后安排出納的情況，需要認(rèn)真核對相關(guān)信息。

地方建行自研較少，主要是訂購廠家系統(tǒng)。北京農(nóng)業(yè)銀行、寧波工商銀行等較大的地方建設(shè)銀行會有一定數(shù)量的自研人員，工資和硬度可能會高于較大的地方建設(shè)銀行。

科技子公司是近年來比較新興的一種結(jié)構(gòu)。他們原本是總公司的科技部，后來為了提高薪酬和專業(yè)能力，分拆成科技子公司，成為內(nèi)部外包公司。優(yōu)點(diǎn)是工資高，急招人多，穩(wěn)定性差，沒有人員，壓力大，加班多，技能差。某大型銀行加急招聘網(wǎng)站如圖：

門檻：大部分總公司有碩士學(xué)位，其他i門檻較低。

勞逸結(jié)合：除科技子公司975外，科技子公司均指涉外互聯(lián)網(wǎng)。

工資：10~30。

職位：開發(fā)人員多，算法少。

排名：總部 > 總公司研發(fā)中心 > 地方分支機(jī)構(gòu) > 技術(shù)子公司。

期貨公開發(fā)售

期貨公司和公募基金是金融行業(yè)的核心機(jī)構(gòu)it技術(shù)人員，可分為前臺、中臺和后臺。一般情況下，it人員在后臺做支持人員，有的在前臺做量化交易。

行業(yè)特點(diǎn)是IT人員壓力小，多數(shù)為975，年終獎對薪資的比例可達(dá)20%~50%，月薪可與互聯(lián)網(wǎng)持平，后來的職業(yè)發(fā)展和加薪都不如互聯(lián)網(wǎng)和期貨基金的前花蓮臺灣。

崗位可分為量化、算法、開發(fā)。

期貨基金量化崗位包括前臺量化人員和后臺量化系統(tǒng)開發(fā)人員。前臺Quant的學(xué)歷要求不弱于投資銀行、銀行研究等核心崗位。一般至少需要國外頂尖的本科和碩士，比如清北的。博士和海歸碩士的比例非常高。

后臺的量化系統(tǒng)開發(fā)人員與普通系統(tǒng)開發(fā)人員差別不大，會涉及量化策略，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求低于普通系統(tǒng)開發(fā)人員。開發(fā)人員可以分為前端、后端、測試等，與互聯(lián)網(wǎng)公司的開發(fā)崗位相比，壓力小，技術(shù)前景差，工作壓力小，薪資有競爭力。

相對而言，私募股權(quán)發(fā)展持倉的壓力遠(yuǎn)大于期貨基金。算法位非常稀缺，一般稀釋在量化和開發(fā)位。一些公司會開設(shè)與開發(fā)人員要求相同的算法職位。近年來，開票趨勢加強(qiáng)，需要在發(fā)貨前有效了解內(nèi)幕信息。

門檻：很少高于本科和碩士的985，海歸比例很高。專注于教育和實(shí)習(xí)。

勞逸結(jié)合：975，部分崗位996。

薪水：30-45。

定位：多開發(fā)，少量化，少算法。

操作員

煙草

國家電網(wǎng)

研究所

轉(zhuǎn)載/知九州云夢澤