it工程師有些地方應該可以發揮更大的價值，舉一個例子。我有個朋友做智能家居的項目，做設計的同時，可以申請一定金額（最多10萬）給信息安全方面的專家做培訓。項目組非常歡迎，畢竟，設計一個功能，可能需要一兩周的設計時間it工程師，而安全知識培訓，最后只要一兩個小時就夠了。因此我們給到的培訓時間上限應該是一兩周。但不是所有的it工程師都能在較短的時間內貢獻出大量的價值。

當項目所在領域比較特殊時，這個上限就更難找了。通常來說，這些it工程師大概能到50歲左右。因此通常這些it工程師能獲得的較高的工資待遇，應該能達到10000元/月。如果你是一位教育工作者，工資待遇不應低于10000元/月。需要注意的是，各行各業，薪資待遇的上限應該都應該是個范圍，并不是絕對的上限。例如商業運作中的項目經理，可能上限是比較低的。

因為項目經理需要管理項目，并組織支持工作，提供項目管理信息、工作，還要承擔各種風險，培養可能發生的問題處理經驗等等。說白了，項目經理要是想通過50000元/月的薪資待遇找到高技術含量人才，并不太現實。有些公司宣稱最高可能80000/月，肯定是相當激進了。而且我們一直說it領域的it工程師中才30%-40%的人是可以產生與其他行業高于同等水平的工資待遇的。

但很可惜，國內大部分企業并不重視的，這就是個笑話。特別是it企業工資都不是最高的。再舉個例子，最近阿里巴巴正在招聘軟件工程師，絕大部分崗位的最低工資為9000/月。據說（或許是據說，也許是據說），這些軟件工程師會成為數據庫領域的頂尖水平it工程師，在讀博期間發表或獲得相關的研究成果。hr認為，這些人的學歷一定不會低于211本科或者985碩士，而且在社會上一定是至少也能拿得出20萬/年的年薪。

其實這個確實不是夸大，我曾經在幾年前就見過類似的新聞。通常在阿里招聘時，985碩士的工資比雙非的多出幾千元到一萬元不等，本科的多出1萬-3萬元不等。我當時在網上找過這個區間的崗位職責介紹，總體來說都是一些跟數據庫相關的工作。這個崗位的上限是10萬/年，基本就是相當于一個碩士研究生畢業2-3年工資，而且這個上限也不是絕對的，取決于所在的城市。

所以這個性價比也很高啊。為什么it工程師的工資待遇總是一年比一年高，往往很多想轉行做it的同學，都會不知不覺在薪資待遇上落后其他行業同學太多？其實，并不是不優秀的人可以拿到那么高的工資待遇，而是現在it行業的it工程師大量出現過剩，而大多數人還沒找到出路。那是一個高度商業化、勞動力成本低廉的行業，前。