it技術(shù)員——英雄的畫像如果你要走上面試的這條路，最好還是拿著你覺得最理想的薪資，然后先以面試者的身份去面試吧，至少你的臉上還有笑容。不要著急談一年后發(fā)展，很多問(wèn)題人力資源并不一定能夠做到第一時(shí)間回答，然后怎么設(shè)定價(jià)格這個(gè)就看你個(gè)人的一個(gè)預(yù)期了。

一，確定你想要什么。二，確定你覺得你能拿多少。三，確定給你多少你會(huì)要。四，研究一下這家公司的整體情況，是否是？整體支出是否支持企業(yè)成長(zhǎng)？團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力？產(chǎn)品是否有競(jìng)爭(zhēng)力？還是在無(wú)限接近某種程度的？人員規(guī)模多大？人員構(gòu)成？企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和項(xiàng)目的必要資源有多少？五，根據(jù)以上評(píng)估如果能達(dá)到你所需的各方面資源，那就去做。

如果以上都不能滿足就放棄。六，如果放棄了，考慮一下是否能被潛在的團(tuán)隊(duì)接受，合理衡量能力上是否滿足需求，合理衡量有多少。一般來(lái)說(shuō)規(guī)模越小的企業(yè)規(guī)模越小，能力越小的企業(yè)也越小。

你好！謝邀。這個(gè)問(wèn)題我曾經(jīng)也碰到過(guò)，其實(shí)不管這個(gè)企業(yè)規(guī)模多大、薪資多少，首先你心態(tài)要放平穩(wěn)，因?yàn)樘蹠r(shí)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，hr會(huì)在各個(gè)方面衡量你的能力，然后可能自己也有主觀臆斷it技術(shù)員，給你高工資的不一定就合適，按需漲薪很正常，如果你跳過(guò)去，你在這家公司沒有提升，沒有成長(zhǎng)，公司繼續(xù)給你漲工資，公司倒閉了，你自己就賠錢啦。

上周在智聯(lián)上投的，前幾天已經(jīng)給回復(fù)了it技術(shù)員，有興趣的話，可以直接聯(lián)系hr，具體了解你想要的薪資水平，有人力資源方面的問(wèn)題可以私信咨詢我。

把自己的薪資水平告訴你的心儀公司人力資源部，自己當(dāng)時(shí)考慮的是什么，投遞簡(jiǎn)歷的職位，能力和對(duì)企業(yè)了解程度，你可以算出這個(gè)職位他的月薪。如果需要薪資談判，

這樣回答就行

謝邀1，別說(shuō)服不了企業(yè)，即使是你服務(wù)的企業(yè)2，走人吧，不要給企業(yè)增加不必要的麻煩3，企業(yè)愿意給你時(shí)間，是想多學(xué)習(xí)，

具體工資可以依照自己的能力來(lái)定啊，可以給出預(yù)估工資，但不能告訴你的薪資范圍，因?yàn)槠鋵?shí)hr不知道你的工資構(gòu)成以及市場(chǎng)行情。