it公司？:給電腦充電的時候

最基本的，薪資是否合理，五險一金的繳納情況，公司的發展狀況，福利待遇，加班情況是否合理。每個行業都有自己的狀況，

樓主實習期是多久的，

一般選擇像it、汽車等高新科技企業，大公司會更加正規、產品質量過硬，小公司、工廠、家具廠等小企業可能在里面一年半載可能用不到一顆電子珠，

電子廠一般都是plc控制，正式工會比派遣工工資高一些，然后就是電子廠一般都是差不多的工資加上各種福利，如果在重慶的話，湖北IT公司算是一個好的選擇，平均工資也就六七千，我現在就在那實習中，公司實力過硬，會為員工爭取到更好的福利和培訓，我主要負責質量管理，而且是車身設計，也讓我能夠從整個產業鏈這個角度來考慮一輛車的生產，而不是僅僅考慮一臺車的生產。

而且工資結構也清晰，轉正后會有兩千多到三千多的底薪+績效，五險一金繳納齊全，而且還有社保醫保養老保險。

最直接的沒想通一個問題，電子廠的全職，技術員工資一年稅后也就三四萬多，打工有五六萬的？他們能全職，就已經很不錯了，可能你從事的是低端電子廠的全職，但也算基層工資不高的。請保持思考。另外，老板思考問題的方式是考慮到一個成本控制最低，而不是想著能讓員工盈利。

不要加班，不要加班。

有的不加班。有的通宵也不加班。有的辛苦一些的。當然，大部分還是很辛苦的。作為一個從大學讀到研究生的人，身邊的同學工作后的收入都在五千五千六千七千八千這樣子。高富帥是最有錢的。

第一個，每個人的眼界不一樣，就像我現在看二本的畢業生工資都覺得低，特別是計算機類的畢業生，別的不說，你們計算機的來西門子算法部門上班做個一年就能買車買房，吃喝玩樂毫不吃力！但我等老八校畢業的連長沙的房價都2萬一平。第二個，電子廠都是工廠，事兒多事兒雜，不鍛煉人，且要看看老板人品it公司，什么人都有，管理可以有，但他管理的能力不一定適合你。

第三個it公司，在網上看新聞評論看著看著就想噴人了，不用動腦子，壓力大，時間長了容易抑郁，我實習的時候就有一個資深技術員跟我一個專業的，每天工作時間比我還多，三天兩頭需要跟老板討論技術問題，我覺得很煩。不如養條狗，一起擼串。第四個，外企一般比國企工資低，因為重點是養人，不是培養人，培養出來一批人再請一批人吃飯送禮，形成規模效應，用人成本跟工資比國企低很多。就這些啦，老同志都要吃香喝辣，小嫩鳥到哪兒都一樣。