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初期，或者零基礎小白，因為很多東西不是說能立刻就能做成，一些大公司面試初期會著重考察培養目標人員，薪酬也給得合理，招聘app就是很好的一個突破口。互聯網行業的迅速發展，行業競爭也激烈，但競爭歸競爭，競爭歸競爭，企業之間往往能夠在激烈的競爭中，也能得到一定的發展。有好的發展，就會有競爭，為了“你爭我趕，相扶相持”，企業也會在發展過程中不斷招聘人才，看到人才的成長與發展，企業也會滿足于競爭的需求，去“挖”人才，先把市場做大。

用不同的價錢招聘同一批人才的現象it外包服務，在今天也屢見不鮮，比如：從內測期開始招聘it外包服務，然后逐步推出正式版，員工想往外跳，企業就要出各種條件，哪怕把員工逼得差點離職，也擋不住人才的跳槽，企業覺得每個人都有晉升的機會，企業招到人也是一件很正常的事情，同時留住人才也顯得尤為重要。或者前期留住人才，后期“挖”到他們更高一層級的管理人員，像騰訊，百度，阿里，華為，這種挖人其實是最難的，他們最頂級的人才，是不會輕易給自己挖人的，只有在挖人期間，企業公司做好思想與制度的培訓，挖到的時候，才能將他們利用好，去發揮到最大的價值。

為了挖來人才，挖到人才的價值，一個好的招聘平臺顯得尤為重要，一個好的招聘平臺，必須要提供：招聘信息、職位信息、應聘者對接、方便找到對口人才的網站，等等功能，起到輔助招聘的功能平臺，另外還要有專業的獵頭公司在平臺發布信息，也會與人才公司合作，不僅要挖到人才，也能有效尋求對口的人才。獵頭對于企業招聘的作用：第一個，企業可以獲得他們期望合作的候選人，包括企業已經招聘的信息，企業正在招聘的信息，都可以通過獵頭，了解到企業的招聘信息，