it技術(shù)工程師，需要大量實際經(jīng)驗積累it技術(shù)工程師，很難通過紙上談兵的方式熟練掌握。一般來說，出去面試前往往會搞清楚自己的水平，但再高深的技術(shù)他們可能也未必懂。他們可能傾向于招技術(shù)到能勝任所在行業(yè)工作而非單純精通it技術(shù)的候選人。相比it工程師，架構(gòu)師的門檻更高，需要常年持續(xù)性的積累。如果大公司也經(jīng)常招一些沒有拿得出手項目經(jīng)驗但水平很高的人，很可能是有預(yù)算在后面坐支持的，而這些人在當(dāng)前的it環(huán)境中已經(jīng)不值錢了。所以比較靠譜的是先找個靠譜的小公司先鍛煉兩年，再辭職跳槽。

我去面試過好幾次招it技術(shù)人員，其實這個說難也難，說簡單也簡單，都不是什么難事。任何行業(yè)，只要用心，半年足夠你熟悉整個知識體系it技術(shù)工程師，同時你也懂得怎么完成一個產(chǎn)品從無到有，再從有到更大的體系和價值，最后可以帶領(lǐng)一個團隊去創(chuàng)造更多的價值。你可以自己找原因，我不贅述。當(dāng)你對一門技術(shù)有了很深的研究和積累，可以去和你的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人去對話，你會被人，尤其是制定規(guī)則的人所需要，你要向他們學(xué)習(xí)，不斷去努力，讓他們不能無視你。

你會得到重視，你自己也要努力讓別人重視，不斷提升自己對本行業(yè)的認識深度和知識廣度。我進到一個公司才3年，基本上手就可以帶一個小團隊，最開始基本都是讓我管理他們的架構(gòu)師，由于我早年就對架構(gòu)師非常有興趣，所以一點都不吃力，完全可以勝任。后來，公司發(fā)展壯大，我開始擔(dān)任高級一點的架構(gòu)師，后來公司接觸互聯(lián)網(wǎng)，各種一線的互聯(lián)網(wǎng)公司，只要高級點的架構(gòu)師大量缺人，我就去碰碰運氣。

最后，我和那些架構(gòu)師有了共同語言，在對話中甚至有了惺惺相惜之感，高手之間的直覺確實不一樣。你可以看看java編程思想，你會有不一樣的領(lǐng)悟。最后，我這一個月算是混過來了，跳槽后各種大廠都去面試過，做過架構(gòu)師，做過銷售，無奈放棄。最后我得到的是什么呢，當(dāng)然是工資都還可以，但是基本都是，和你一樣的情況，目前在小公司做高級架構(gòu)師，接觸了各種各樣牛人，就沒你這么心氣高。

想找靠譜的公司，還是要看緣分，你完全可以先一點一點積累，慢慢面試，也許你和他們公司的工程師有些交集呢，相信我，你會有意想不到的驚喜。