聯通互聯網時代it技術人員，中國互聯網進入高速發展期。 此后，中國提出了互聯網+的概念it技術人員，“雙創”開始流行。 此后，大數據、人工智能、網絡安全等相關領域的投資水漲船高。 多家市值超過10億美元的獨角獸公司。

互聯網的高速發展導致對IT人才的需求持續激增，互聯網上的各種職業在就業和薪酬方面都顯示出優勢！

某急招平臺數據顯示：

傳統行業不到5年的平均跳槽時間為34個月，而互聯網企業不到5年的平均跳槽時間為15-16個月。

互聯網行業的人可以通過跳槽的頻率來增加自己的身家。

互聯網行業的更新迭代在所有行業中是比較快的，快速的發展帶動了更多就業崗位的擴大。

為什么在如此快速發展的行業中有如此多的職位空缺？

?技術人才仍然供不應求

經考察發現，未來程序員等技術類人才的薪酬和崗位數量不會受到資本寒潮的太大影響，公關等其他非技術類崗位的崗位缺口已經縮小減少。

在數字經濟時代和未來人工智能時代，專業的、技術含量高的程序員仍然供不應求，尤其是專業的高級程序員。

?IT行業人才缺口將不斷擴大

目前，我國信息領域的教育基礎比較薄弱，培養的高端人才根本不能滿足市場需求。

然而，傳統教育培養出來的大學生缺乏實踐經驗和項目經驗。 教育仍然滯后于市場需求。

致使每年新培養的IT技術人才不能完全被企業所接受，整個IT行業的人才困境越來越嚴峻。

?將存在結構性人才短缺和缺席

未來三年，各類人才將混雜在一起，存在結構性人才短缺和職位空缺。

以高校專業為例，電子信息、大數據專業成為熱門專業，中學生申請補考，全球IT培訓機構如雪后生菜。

隨著科學技術的發展，越來越多的低水平程序操作將被機器取代，需要的高水平技術人員和學員數量也越來越少。

如果沒有扎實的能力，未來也將迎來人才市場的殘酷洗牌。

?大數據、新媒體等領域將出現高薪人才

在我國實體經濟中，特別是制造業，行業薪酬水平穩步回落，實體經濟發展也穩步增長。 一些行業下滑，員工工資沒有下降甚至下降。

產業結構的調整和改革，也需要越來越多具有國際視野和跨界能力的人才。 比如在工業大數據、醫療大數據等領域會有一批高薪人才。

為什么IT領域的薪水高？

企業用加薪吸引技術人才

由于IT人才匱乏，很多企業選擇用加薪的方式來吸引技術人才，減少IT人才的流失。

同時，還增加了對技術人才的緊迫招聘要求，采取培訓和工作的方式留住和培養人才。 這個階段有利于程序員改革創業謀求更好的發展。

IT行業人才有待加強。 對于我們中的許多人來說，這是實現轉彎汽車的好機會。

精通一門編程語言，掌握一門IT技術，就業選擇會更多。

對于應屆大學生的就業難，十分撲朔迷離。 IT企事業單位將為大家打開職場高薪之門。