在IT人力外包領(lǐng)域，外包公司在派遣人員與用人單位之間抽取多少？

未來需要?jiǎng)趧?wù)派遣或外包公司的企業(yè)會(huì)越來越多。 這是不可避免的it外包公司，也是大勢(shì)所趨。 無論是大公司還是小公司，為了抵御隨時(shí)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，他們都會(huì)使用第三方公司來將部分項(xiàng)目外包給現(xiàn)場(chǎng)人員。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)IT人才的需求越來越大。 軟件開發(fā)、小程序開發(fā)、軟件測(cè)試等很多項(xiàng)目都可以外包。 有兩個(gè)特點(diǎn)，一是一次性任務(wù)，二是常年任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)IT人才的需求越來越大。 一次性的開發(fā)任務(wù)顯然更適合外包，常年性的任務(wù)也可以采用外包的方式，通過這種方式來增加項(xiàng)目的整體成本，除了人工成本的增加，人工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的價(jià)值也得到了提升，項(xiàng)目的最終效果可以很好地判斷。

企業(yè)IT環(huán)境的基礎(chǔ)維護(hù)會(huì)占用IT人員80%的時(shí)間。 針對(duì)IT人員不足的企業(yè)，借助IT企業(yè)人員的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供專業(yè)、有效、快速的服務(wù)，讓企業(yè)更好的做大做強(qiáng)。 對(duì)于企業(yè)的核心業(yè)務(wù)來說是非常必要的，既可以節(jié)省企業(yè)的IT運(yùn)營(yíng)成本，又可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

通常，正規(guī)廣東IT企業(yè)的報(bào)價(jià)由軟件人才成本、運(yùn)營(yíng)成本、企業(yè)收入三部分組成。

所以大家更關(guān)心的是派遣人員的實(shí)際工資，也就是我們常說的軟件人才成本。 這樣，軟件人才的成本主要包括軟件人才的工資、社會(huì)保障和福利待遇。 報(bào)價(jià)約占75%-95%，運(yùn)營(yíng)成本約占成本的15%，因此企業(yè)收入約占10%。

在人力外包公司剛開始流行的時(shí)候，有很多不法企業(yè)向乙方報(bào)高價(jià)，壓低外包人員的工資，以期通過增加人力資源成本來獲取更高的收入。 確實(shí)有這樣的案例。 由于這種情況，當(dāng)時(shí)很多人抵制外包。 不過，隨著行業(yè)的整頓，人力外包行業(yè)正在逐步走上正軌。 很多人力外包公司以技術(shù)人才為核心，人才成本在報(bào)價(jià)中占了很大一部分。 ，現(xiàn)在正規(guī)的外包公司不可能拿50%的費(fèi)用。 他們拿不到那么多，我也不敢保證每個(gè)人都會(huì)，至少我們普友的報(bào)價(jià)是合理的。

小編也在其他平臺(tái)上聽到一些朋友說：“用人單位的本意是增加用人成本，結(jié)果成本沒有降低，而且招來的人素質(zhì)也很差。或者需要外包人員的小企業(yè)群體在逐漸擴(kuò)大，難道是他們不夠聰明？其實(shí)不是。

這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)需要外包人員的公司只是為了短期的項(xiàng)目合作需要。 可能是2個(gè)月或3個(gè)月。 緊急招聘外包人員，可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工。 簽的是勞動(dòng)合同。 招人，簽的是勞動(dòng)合同。 項(xiàng)目結(jié)束后不可能解雇人。 同時(shí)承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)還不夠，換來的是仲裁/勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 人力財(cái)力，相比單獨(dú)招人，必須考慮到外包人員效率更高，增加了用人成本，規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。 這是企業(yè)需要外包行業(yè)的核心原因。

話又說回來，因?yàn)槊總€(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不同，技術(shù)水平不同，個(gè)人能力不同，工作周期不同，乙方的報(bào)價(jià)也不同it外包公司，所以每個(gè)派遣人員的IT人力外包成本也不同。 一般來說，要求越高，中級(jí)人才越多，個(gè)人外包的成本就越高。

IT崗位依然是熱門行業(yè)，在市場(chǎng)上依然占據(jù)著不可動(dòng)搖的地位。 普友作為深耕IT人力外包上門服務(wù)12年的高新技術(shù)企業(yè)，擁有資深I(lǐng)T外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有20萬+海量IT人才儲(chǔ)備，建立售后服務(wù)體系，已服務(wù)700+包括500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的品牌企業(yè)，依然旨在為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，快速解決企業(yè)軟件開發(fā)人員過剩、建立團(tuán)隊(duì)、節(jié)約成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、靈活用工等問題，高效選拔IT人才，找普友。