好的。

1.薪水不錯。 四川IT公司運維總監月薪3800元，績效800元，月薪7000-12000元。 有獨立的工作環境，薪資待遇很好。

2、能力強。 山東IT公司運維總監能力強，專業知識豐富，帶領公司員工一起賺錢。

工資都已經5k了，為什么運維招這么難？

招不到人就有激勵！

因為不僅僅是運維急招的難，雙方都有困難。 公司一方面招不到人，另一方面運維也很難找工作！

公司招不上人的最根本原因，說得委婉一些，就是急聘崗位的定位不明確，說沒有心意也不好！

為什么這么說it運維外包，看看他們的緊急招聘要求：

不僅是字面的要求，還有很多急用的潛規則，

比如沒有經驗的沒有，沒有年紀大的！

?

不要換太多工作，不要在同一家公司待著，不要覺得他們沒有競爭力！ 那么你到底想要的是戒煙還是不戒煙的人呢？ 跳槽，但不完全是？

在這么多明暗情況下，符合HR需求的人應該很少。 雖然符合要求的人都是市場上很好的人，但是他們會去我們公司嗎？ 你能提供多少薪水？

說白了就是：要求太高，條件達不到！

另一方面，運維崗位的一些特點，使得運維人員的就業難度大。

總結就是運維有三寶：雜活、甩鍋、少睡！

?

運維這個職業的門檻其實不高，但是要知道的東西還是挺多的，比如網絡契約、系統內核、系統管理等。 就算是跟公司里的電腦有關，也可能會有運維，這讓運維工作變得更加復雜，很多運維人都嘲笑這是一件苦差事！

背鍋是運維的宿命！ 如果電子商務服務器宕機，每分鐘都會損失數百萬美元！ 運維人員負擔得起嗎？ 幾年前有一個熱點新聞，微博服務器宕機，技術小哥離婚那天穿著旗袍復服。 還有技術大鱷嘲諷：為了甩鍋，發明了運維和！ 其實不出事故還好，出了事故那就是運維的錯了！

不僅是繁雜的雜務，還有傳統運維中消防隊長的工作模式，每晚起的最早，睡的最晚。 單詞！

其實還有一個就是運維比開發低，薪水低。

這些因素加在一起，導致了運維行業無法吸引到優秀的人才！ 人才外逃、求職意愿低、企業要求高，造成企業進退兩難。 事實上，企業是造成這種情況的主要原因。 招聘以合適的家庭為準。 最好的不是最好的，合適的才是最好的。

首先，選擇IT運維外包可以節約成本，尤其是對于中小企業而言。 如果您選擇購買和維護計算機相關硬件，您還需要專職人員進行操作。 聘請專職互聯網技術人員會有相應的工資和保險相關費用。it運維外包，而通常中小企業的IT運維工作量并不是很大，這樣除了減少開支之外，還導致了資源的浪費，而選擇專業的IT運維外包可以為企業節省開支，防止人才的浪費。

專業IT運維外包的優勢還可以在技術上為企業提供整套的技術服務。 專業人員為企業解決軟硬件、互聯網數據庫、局域網等相關問題。

而專業的IT外包公司可以全天候監控企業的網絡運行狀態，從而保護企業的隱私，提供安全穩定的網絡環境，讓企業正常工作，無需擔心。任何擔心。

IT運維外包的優勢將為企業提供24小時技術服務，確保滿足企業需求，為企業提供響應速度快、質量高、效率高的網絡環境。 只需一次性投資，即可獲得最細致、最完善的網絡維護。

聘請到合格的公司網絡服務人員并不容易，需要支付更高的薪水。 IT運維外包的優勢不僅可以為企業提供最專業的網絡維護技術，還可以節省企業開支。 當需要網管維護公司網絡時，可以將企業的整個工作網絡環境保持在最佳狀態。

IT運維外包的優勢有很多。 避免了相關離職人員的交接，不需要緊急筆試和相關培訓。 這大大節省了企業的時間和成本。 因此，對于今天的中小企業來說，選擇浙江IT公司是維護企業自身網絡正常運行的最佳方式。