不久前，久違的大學(xué)室友出差來到魔都。我借此機(jī)會叫了兩三個老朋友，一起喝了一杯。在驚心動魄的過程中，我得知大學(xué)室友今年開始和朋友一起創(chuàng)業(yè)。時隔多年，他終于從一家外包公司成為一名“正式員工”，結(jié)束了他長達(dá)6年的外包之旅。

說起這些年的經(jīng)歷，小伙伴們不禁有些感慨。本以為畢業(yè)進(jìn)入外包只是一個跳板，卻不知道轉(zhuǎn)行很容易，但當(dāng)我真正想跳出這個圈子的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己無能為力。

誠然，在程序員的圈子里，外包程序員似乎總是一個尷尬的角色。他們雖然在同一家公司，但享受著不同的待遇。有時，甚至徽章都不一樣，到處都顯示出不同的標(biāo)志。.

但即便如此，仍然有大量的人在這條路上前行。

01

懸空的人

我們通常理解的外包是一些企業(yè)把一些非核心業(yè)務(wù)委托給組織或個人來做。這些非核心業(yè)務(wù)往往是多人做的，質(zhì)量也差不多。

在一個大工廠里，這些人負(fù)責(zé)很大一部分工作。他們雖然和其他人在同一個環(huán)境，卻有一個特殊的標(biāo)簽：外包人員。在大廠的氣息下，他們這里仿佛只有影子，像是一群“懸人”。

不僅他們的身份不同，而且外包員工與正式員工相比，在待遇和各方面都有很多差距。沒有差旅津貼，加班費(fèi)不一樣，有時，甚至徽章的顏色也不一樣。

外包商就像企業(yè)中的“影子”，還沒有獲得自己的身份認(rèn)證。雖然有機(jī)會成為考核的常客，但通過率并不是很高。

有些人堅(jiān)持到成為常客，而更多的人在工作2、3年后跳入小公司或搬到另一個地方繼續(xù)他們的外包之旅。

02

外包的程序員

后來怎么發(fā)展的？

這里給大家講一講開頭提到的作者大學(xué)同學(xué)小A的故事。小A是一名JAVA開發(fā)工程師。他工作了6年，畢業(yè)于兩本書中最常見的本科院校。后來我加入了一家外包公司，前后換了4家外包公司。今年，我終于辭掉了工作，和朋友一起創(chuàng)業(yè)。

小A的第一家和第二家都是華為的外包公司，第三家是創(chuàng)業(yè)公司，第四家是外企外包。

小A說，剛開始沒有歸屬感。一開始是華為的現(xiàn)場外包。那個時候，是相當(dāng)辛苦的。有很多同事和我一起做外包。雖然有轉(zhuǎn)行的機(jī)會，但通過率并不高。不高。那個時候，我心里最不平衡的就是薪水。看到福利這么好，年終獎這么高，心里有些不舒服。

不過好在項(xiàng)目組的成員都很好相處，小A也覺得如果多接觸好的平臺，自己的發(fā)展也不會差。所以，即使不能成為常客，小A也會在外包公司繼續(xù)堅(jiān)持下去。好在，幾年的大型項(xiàng)目交易經(jīng)驗(yàn)，成為了他的專業(yè)背書，也為他提供了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和人脈。

這一年，小A和朋友一起創(chuàng)業(yè)。往年的外包經(jīng)驗(yàn)成為他目前項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)。對于是否后悔進(jìn)入外包的問題，??小A說，

機(jī)會因人而異，主要取決于自己的基本目標(biāo)是什么。

03

你應(yīng)該選擇外包嗎？

很多有點(diǎn)職業(yè)理想的程序員都遠(yuǎn)離了外包，不僅是因?yàn)榇霾煌€有心理上的抵觸。與員工相比，此時的外包商已經(jīng)凸顯了他的優(yōu)勢。

任何事情都有兩個方面。對于剛畢業(yè)或者不從事計(jì)算機(jī)行業(yè)的人來說，外包可以從以下三個角度看是一個很好的跳板。

1）降低外包門檻

對于沒有專業(yè)畢業(yè)的新人來說，外包的門檻比正式員工要低一點(diǎn)，為教育和經(jīng)驗(yàn)不足的新人提供了進(jìn)入行業(yè)或進(jìn)入大工廠的機(jī)會。

2）多風(fēng)格商業(yè)項(xiàng)目

外包承接的項(xiàng)目多種多樣，對新人的培訓(xùn)也有所增加。在高壓下，新人可以更快速的完成基礎(chǔ)開發(fā)的體驗(yàn)，快速熟悉完成項(xiàng)目的流程。

3）大廠簡歷

雖然只是外包給大廠，但也只有上面的標(biāo)題才能讓我們的簡歷含金量更高。頂級互聯(lián)網(wǎng)公司屈指可數(shù)。與知名度較低的小公司相比，他們可以將大公司的名字列入名單。把它寫在你的簡歷上，你會在下一次面試中顯得更強(qiáng)大。

4）技術(shù)進(jìn)步很快

聽很多在大廠工作過的朋友說，大廠對外包項(xiàng)目的檢驗(yàn)非常嚴(yán)格，所以每個外包商都要給自己定高標(biāo)準(zhǔn)。因此，在高壓之下，每完成一個項(xiàng)目，測試人員的技術(shù)往往會有質(zhì)的飛躍。

因此，對于外包崗位的選擇，不能隨波逐流it技能外包，而應(yīng)該根據(jù)自己的需要，從發(fā)展的角度看可選擇性。

例如，如果你畢業(yè)后想轉(zhuǎn)行IT，但之前沒有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或者你的家庭教育背景差一點(diǎn)it技能外包，你可以選擇外包。

其實(shí)只要不是大廠，小公司的工作經(jīng)歷都差不多。面試時真正的決定是是否是合適的領(lǐng)域，以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。一個亮眼的項(xiàng)目比它是否誕生于外包重要得多。

04

寫在最后

事實(shí)上，是否進(jìn)入行業(yè)外包這個話題確實(shí)是很多程序員經(jīng)常選擇的。至于外包是否有未來，筆者認(rèn)為，無論是外包還是正式員工，只要站在金字塔的頂端，那都是需求旺盛的。

如果你還年輕，沒有其他合適的offer，可以選擇進(jìn)入外包鍍金。對于新手來說，許多外包公司在熟悉流程和交付規(guī)范方面做得很好。這正是一些中小企業(yè)所缺乏的。這個地方。當(dāng)然，如何選擇主要還是看個人需求。