無論是計算機系的應屆畢業生，還是即將跳槽的軟件工程師，無論是軟件開發還是軟件測試，都可能面臨“軟件外包”公司面試的可能。

下面就在選擇職業時如何正確面對軟件外包公司進行簡要分析。下面從以下幾個方面進行闡述和分析：

1、一家專注于降低成本的軟件外包公司

全球化軟件外包公司始于 1990 年代全球化如火如荼的時期。美國的軟件人才成本很高。一大批湖北IT企業在印度、中國、愛爾蘭等勞動力成本較低的國家建立了軟件研發中心。后來為了提高公司人均效率，規避法律風險，更進一步，直接將大量軟件工作外包給第三方公司，從而成為印度的外包巨頭，如Tata、wipro、包括微軟、IBM、波音等公司都采用了這種協作模式pc外包公司，大大降低了公司的研發成本。''

2、具有專業服務能力和技術的軟件外包公司

2008年5月13日，宣布美國惠普公司完成對EDS的總價值約139億美元的收購。EDS是全球市場領先的外包服務商之一，具備為醫療、政府、制造、金融、能源、交通、消費和零售、通信、媒體和娛樂等領域提供全生命周期服務的能力，包括當然是軟件外包服務能力。

這類能夠提供解決方案的外包公司也有自己的專業研發能力和儲備。這類公司提供的外包服務，不僅是為了幫助客戶降低成本，更是為了提供自己的行業解決方案。

3、外包人員工作形式

客戶對外包公司的要求一般有兩種：

a) 一是要求外包公司只提供軟件工程師，軟件工程師的工作安排和項目管理均由客戶完成，外包公司僅充當人力中介。

b) 一種是客戶將整個項目外包給外包公司，外包公司應提供完整的軟件團隊，并對最終軟件質量的交付質量負責。

一般來說，以降低成本為核心的外包需求，要求外包公司按照方法a提供服務，而尋求專業軟件服務能力和行業解決方案能力的外包公司，則需要外包公司按照方法b提供服務。

4、外包商的工作工資

根據以上分析，我們可以對外包人員的薪酬做一些分析。

a) 如果你進入一個以降低成本為目標的外包團隊，你的工資上限不會太高，加薪空間也不會太大。一般來說，七八千到一萬不等的薪水比較常見。

b) 如果你進入一個以專業軟件技術服務和行業解決方案為目標的團隊，那么你的薪水可能會更高，加薪的空間也會更大，當然要看你有沒有這個能力。這兩天，朋友的孩子從南京某名牌大學畢業，進入上海一家外包公司做嵌入式軟件測試。起薪30萬元，不算太高。一些專門從事大數據分析的公司，為銀行、電信等大型行業企業外包服務，薪酬相對較高。總而言之，只有積累了專業的技術和行業解決方案，有了鉆石，我們才能敢于在瓷器上下功夫。

5、外包公司除了工資還能給你什么？

對于背景不錯但不夠優秀的人來說，進入外包公司也是一個不錯的選擇。一般來說，非985學校的學生，甚至部分985學校的畢業生，都很難進入華為、阿里、騰訊、京東等世界級企業。但是，完全可以通過外包公司進入這些公司。

通過外包公司進入這樣一個世界級的公司，去體驗和了解他們為什么成為世界級的管理層，對于年輕人來說也是一筆財富。

對于背景比較差的學校的畢業生pc外包公司，也很難進入甲方的一些公司，比如銀行、電信、移動公司，成為正式員工。通過外包公司，他們可以進入這些大型行業公司。事業上也有很好的積累。

6、總結

外包公司就不一樣了。有專業的外包公司存在，只是為客戶降低成本，也有自己的專業技術能力。作為求職者，一定要了解自己和外包公司，才能理性地決定是否選擇外包公司。從求職的角度來看，沒有最好的選擇，只有最適合你的選擇。