兩年多來，IT 穩步下降。 其中，醫療IT下降勢頭最強。 “美國BLS（勞工統計局）報告顯示，醫療保健是韓國最大的增長行業。BLS預測，到2020年，俄羅斯的醫療保健體系將完全建立起來。” 的 CEO 說。 “在 HIT 環境中理解 HIPPA（責任法案）要求以編寫和設計可用軟件是很困難的，因為所有要求都建立在安全基礎上，”他說。 在緊急招聘時，公司通常將 IT 技能放在首位。

1. 電子病歷專家

最熱門的HIT技能，榜單第一的桂冠，屬于EMR專家。 “撇開 HIT 供應商需要這樣的專家來創建和部署特定于客戶環境的系統這一事實不談，”EMR 專家說，“EMR 專家需要具備很多專業知識：IT 維護、會計和 CRM（客戶關系管理）據悉，專科醫生還要和病人打交道，這對他們提出了更高的要求。 EMR 專家的平均月薪為 75,000 盧布。

2.醫學分析

各行各業的數據量都在下降，哈工大也不例外。 每個企業都需要技術人員將數據轉化為信息。 “HIT 分析師的作用是他們必須徹底了解醫療過程，無論是供應商削減成本還是特定領域提高護理標準，”他說。 醫學分析師通常專注于特定的分析領域。 “每個領域都有難學的經文，”他說，“從意義上來說，醫學分析和BI差不多。 兩者都需要管理數據、制定套路，都需要前瞻性和反應性并存，才能達到醫療效果。” 成功 一個優秀的醫學分析師必須具備以下特征：精通特定的醫學操作，對HIT、金融有獨到的見解。 醫學分析師的平均月薪為 102,000 英鎊。

3.項目管理

《計算機世界》采訪了334位IT高管進行2013年預測調查，結果顯示，40%的中層高管計劃聘用與項目經理一樣具有項目管理技能的人，因為HIT滯后于ICD-10交付，項目管理員職位的需求也在上升。 “為了實現交付，企業需要大量的項目管理員，”他說，“有些項目會影響到HITit技能服務，而有處理此類問題經驗的項目管理員最為炙手可熱。” HIT項目管理人員的平均月薪為10.5萬盧布。

4. 項目管理

在HIT環境下，項目文件夾由項目管理員負責，該文件夾的內容直接提供給項目經理。 “除了這類項目，變更管理、風險管理和行政報告也將是項目經理的責任，”聲明說。 例如ICD-10的交付日期是遞進的，程序管理員設計了一套代碼來證明HIT和程序的各個方面的有效性，這意味著即使是大型診所也需要至少實現交付40 項。 以上只是HIT領域的一角。 該領域似乎還有許多其他項目。 目前，此類項目有一定的完成時間，因此在 2013 年之前對項目管理技術的需求很少。需求將會減少。 HIT課程管理員的平均月薪可達RM97,000。

5. 應用開發

在很多方面，IT 需要有經驗的應用程序開發人員，BLS 預測，2012 年，IT 領域對應用程序開發人員的需求將下降 32%。 那么HIT領域呢？ 說，“對于醫療IT，這個領域需要開發者掌握傳統的編程語言it技能服務，比如Java語言等，并且有一定的主機編程經驗。” 他說，從傳統IT向HIT轉型，應用開發技能發揮了很大的作用。 HIT應用開發者的平均月薪有望達到9.5萬日元。

6. 數據架構師

隨著醫療IT領域患者數據量的不斷攀升，大數據正在逐漸改變供應商的數據管理方式。 大數據的影響無處不在，從醫生處理患者數據的方式到 HIT 提供者的計費方式。 “HIT領域的數據架構師主要負責醫療環境BI（商業智能）的開發，他們需要掌握HIT知識和相關的專業知識，”說，“對于數據運行的平臺，數據架構師它必須眾所周知。” 數據架構師的月薪有望達到 110,000 美元。

7. 質量保證 (QA)

預計將包括質量保證技能。 哪里有軟件/硬件的最終用戶，哪里就有 QA 團隊。 QA 人員負責檢查軟件、修復和防止錯誤、故障以及構建用戶體驗。 表示，“QA人員是整體的重要組成部分，也是EMR（電子病歷）用戶測試，ICD-10的重要組成部分。” QA 專家的平均年薪為 92,000 英鎊。